Promotion interne 2025
Calendrier
La campagne de promotion interne pour l’année 2025 débute le 10 février 2025.
Les collectivités qui n'ont pas de référent Promotion interne avec leurs identifiants et mots de passe doivent en faire la demande auprès du service Carrières, retraite et organisation par mail à l'adresse suivante : supportagirhe@cdg69.fr
Attention : l'accès à l'application sera interrompu en raison d'une opération de maintenance du 27 mars à 17h au 28 mars au soir.
La date limite de réception des dossiers complets au cdg69 sur Agirhe est fixée au 9 avril 2025 à minuit, délai de rigueur.
Passée cette échéance, il ne sera plus possible de déposer un dossier.
Cadres d'emplois ouverts
Le recensement actuel des recrutements permet de proposer à la promotion interne les cadres d'emplois suivants :
- filière administrative:
- attaché
- rédacteur (rédacteur et/ou rédacteur principal de 2ème classe)
- filière technique:
- ingénieur
- technicien (technicien et/ou technicien principal de 2ème classe)
- agent de maîtrise
- filière culturelle:
- professeur d'enseignement artistique
- bibliothécaire
- assistant de conservation (assistant de conservation et/ou assistant de conservation principal de 2ème classe)
- filière animation:
- animateur
- filière sportive:
- conseiller des activités physiques et sportives
- éducateur des activités physiques et sportives
- filière police municipale
- chef de service de police municipale
Conditions statutaires
Les conditions statutaires sont appréciées au 1er janvier 2025 et comportent notamment une obligation de formation :
1. Formation de professionnalisation au premier emploi
- 3 ou 5 jours (selon le grade) dans un délai de 2 ans suivant la nomination.
- Pour les nominations intervenues à compter du 1er juillet 2008, les agents doivent être à jour de cette obligation de formation, dans les conditions prescrites par leur statut particulier. Ils devront donc produire les attestations afférentes à l’appui de leur dossier de candidature.
- Les agents nommés avant le 1er juillet 2008 et qui étaient astreints à la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) au 1er juillet 2008 doivent produire l’attestation de fin de FAE démontrant qu’ils sont à jour de cette obligation.
2. Formation de professionnalisation tout au long de la carrière
- À l’issue du délai de 2 ans au terme duquel l’agent doit avoir achevé la formation de professionnalisation au premier emploi,
- 2 jours de formation par période de 5 ans. Les périodes de 5 ans sont décomptées à partir de la date de nomination.
3. Formation de professionnalisation après accès à un poste à responsabilité
- dans un délai de 6 mois suivant l'affectation sur le poste,
- 3 jours de formation
- Sont considérés comme poste à responsabilité les emplois fonctionnels mentionnés à l'article L.412-6 du CGFP, les emplois éligibles à la NBI mentionnés au n°1 de l'annexe du décret n°2006-779 du 3 juillet 2006, les emplois déclarés comme tels par l'autorité territoriale après avis du CST.
Les demandes de dispense de formation, devront être anticipées auprès du CNFPT afin de respecter le délai de dépôt du dossier.
Recensement des CDI
Depuis le 1er janvier 2024, les agents contractuels en CDI sont pris en compte pour le calcul des postes ouverts à la promotion interne.
Le Cdg69 recense donc les agents contractuels recrutés en CDI en 2024, dans vos collectivités et établissements.
A ce titre, il convient :
- d'envoyer avant le 11 mars 2025 au plus tard, sur l’adresse : arretes.carrieres@cdg69.fr, le contrat pour chaque agent concerné, en indiquant CDI dans le nommage du document,
- d'indiquer tout départ (démission, retraite etc) en 2024 de vos agents en CDI.
Promotion interne 2024 - Listes aptitude
Les listes d’aptitude de promotion interne établies par le Président du cdg69 entrent en vigueur le 5 juillet 2024. Les fonctionnaires inscrits sur ces listes peuvent ainsi être nommés à compter de cette date, dès lors qu’un poste correspondant à leur nouveau grade est vacant dans la collectivité et que les formalités de publicité ont été effectuées.
Les collectivités ayant déposé un ou plusieurs dossiers de candidatures vont être prochainement destinataires d’un courrier les informant si leurs agents ont été retenus ou non, accompagné, le cas échéant, d’un courrier et d’une attestation d’inscription sur liste d’aptitude à remettre au(x) candidat(s) retenu(s).
L'unité Carrières et instances paritaires reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Retrouvez ci-dessous les listes d'aptitude :
- Attachés territoriaux
- Ingénieur territorial
- Rédacteur territorial
- Attaché territorial de conservation de patrimoine et des bibliothèques
- Professeur d'enseignement artistique
- Agent de maîtrise territorial
- Agent de maîtrise territorial - Rectificatif
- Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Conseiller territorial des activités physiques et sportives (APS)
- Bibliothécaire territorial
- Techniciens territoriaux
- Chef de service de police municipale
- Animateur territorial