Période de préparation au reclassement (PPR)
La période préalable du reclassement a pour objectif d’accompagner la transition professionnelle des fonctionnaires inaptes à toutes les fonctions de leur grade vers le reclassement dans un nouvel emploi compatible avec leur état de santé. Retrouvez toutes les ressources relative à la PPR sur la page dédiée.
Ateliers Conseils - Préparer ses candidatures
Le cdg69 propose des ateliers collectifs à destination des agents publics inscrits dans un parcours de reconversion afin de les accompagner dans la préparation de leur candidature. Au programme : mise en forme du CV, rédaction de la lettre de motivation, préparation à l'entretien, conseils sur la manière d'aborder la question du handicap.
Maintenir dans l'emploi
A travers la convention avec le FIPHFP, le cdg69 propose aux collectivités un accompagnement global, coordonné et pluridisciplinaire. A l’issue d’une phase d’analyse de la situation, un plan d’actions est construit avec la personne concernée et la collectivité. Dans le cas d’un maintien dans l’emploi, un aménagement de poste, une réflexion à la réorientation pour raisons médicales ou un accompagnement individualisé pour des handicaps spécifiques (psychique, cognitif, mental, sensoriel etc.) peuvent être proposés.
Dispositif d'appui à la reconversion des agents territoriaux sur des emplois administratifs
Le cdg69, en partenariat avec le CNFPT, propose une formation à destination des agents en situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude à leur fonction. L’atout principal de l’appui à la reconversion est le partenariat institutionnel fort entre le Centre de gestion et le CNFPT avec un axe sur le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents titulaires. Cette formation est financée dans le cadre de la convention signée entre le FIPHFP et le CNFPT.
