Lors de l'embauche d'un apprenti, la visite médicale est obligatoire.
Un suivi renforcé est proposé par le cdg69 à tout apprenti bénéficiant ou éligible à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), une collaboration entre les chargées de mission handicap et le médecin du travail est mise en place afin de mettre à disposition de la collectivité une fiche de prise de poste (restriction, aménagement, prestation recommandée etc.).
Visité médicale par un médecin du travail
Le médecin du travail se prononce sur la compatibilité entre l’état de santé de l’agent et son poste de travail.
Elle est obligatoire quel que soit le poste et la durée du contrat d'apprentissage.
Visite médicale par un médecin agréé
Le médecin agréé se prononce sur l'aptitude à exercer un emploi dans la fonction publique territoriale.
La visite chez le médecin agréé n'est pas obligatoire pour les contrats de droits privés tel que le contrat d'apprentissage, elle reste cependant recommandée dans certaine situation.
Le médecin du travail peut émettre une réserve nécessitant l'avis du médecin agréé.
Prise de rendez vous
Service médecine préventive : prise de rendez-vous sur MEDTRA par la collectivité.